Het woord Triodos is een samenvoeging van de Griekse woorden ‘tri’ en ‘hodos’. Dit betekent ‘drievoudige weg’. Wij willen een samenleving waarin iedereen zich kan ontplooien en waarin we rekening houden met elkaar en het leefklimaat. Triodos Bank draagt hieraan bij door de financiering van bedrijven, instellingen en projecten met een positieve impact voor mens, samenleving en milieu.
Wij zijn een zelfstandige bank. Om onze missie te beschermen hebben wij een bijzondere rechtsvorm.
Wij willen mensen bewust maken van de veranderkracht van geld. Geld zet altijd iets in beweging. Wij financieren bedrijven, instellingen en projecten met een positieve impact op mens, samenleving en milieu. Onze spaarders en beleggers maken dit mogelijk.
Lees hier welke maatregelen Triodos Bank heeft genomen vanwege het coronavirus.
Onze resultaten behalen we samen. Daarom is het verschil tussen het hoogste en laagste salaris relatief klein. Bonussen vinden wij niet gepast omdat:
De Raad van Bestuur kan besluiten medewerkers achteraf een extra beloning te geven in de volgende situaties:
Wij doen er alles aan om zo min mogelijk post te versturen. Omdat wij zorgvuldig omgaan met persoonlijke gegevens, ontvang je soms formulieren van ons per post.
Als je de afschriften nog per post ontvangt, kun je dit zelf aan- of uitzetten via Internet Bankieren. Ook ons magazine “De kleur van geld” kun je digitaal lezen. Bel ons als je het magazine niet meer per post wilt ontvangen.
Triodos Bank beschikt niet over een sponsorbudget. Zoek je een donatie voor een project, neem dan contact op met Stichting Triodos Foundation. Bekijk de aanvraagcriteria voordat je contact opneemt met de stichting.
Vervolg
Wij bieden geen verzekeringen aan. Ben je op zoek naar een duurzame verzekeraar? Kijk dan eens naar een vergelijking van verzekeraars op het gebied van duurzaamheid.
De beloning van de Raad van Bestuur van Triodos Bank staat vermeld op pagina 111 van ons jaarverslag.
Salarisbeleid
De visie van Triodos is dat onze resultaten behaald worden door alle medewerkers samen. Het verschil tussen het hoogste en laagste salaris is daarom relatief klein.
Ook bonussen vinden wij niet gepast. Lees meer over het salarisbeleid van Triodos Bank.
Sinds de oprichting van de Eerlijke Bankwijzer (EBW) heeft Triodos Bank meegewerkt en feedback gegeven over de methodologie. Triodos deelt de ambitie van EBW om het beleid van banken duidelijk en vergelijkbaar te maken. Wij pleiten voor een benadering die niet alleen kijkt naar wat je uitsluit maar die om te beginnen kijkt naar de positieve keuzes die je maakt als bank, zoals bijvoorbeeld alleen financieren van biologische voedsel en landbouw. Een benadering die begint met principes en daarna kijkt naar beleid/regels. De wijzer doet op dat punt nog onvoldoende recht aan onze inspanningen. Oorzaak hiervan is dat de EBW haar beoordeling hoofdzakelijk baseert op het gepubliceerde beleid van banken en daarbij in het model nog onvoldoende rekening houdt met de missie en waarden van de verschillende banken - en in het geval van Triodos Bank ook met ons afwijkende profiel (alleen sparen, lenen en investeren, geen kapitaalmarkt activiteiten) en klantengroep (Europese midden- en kleinbedrijven). Zie hier onze inhoudelijke reactie op de EBW 2018.
